青島高科組織新員工活動(dòng)——石老人一日游
2012年10月13日,公司組織新進(jìn)員工外出秋游,路線選擇為嶗山區(qū)沿海觀光一線。活動(dòng)提高了員工工作的積極性,同時(shí)增強(qiáng)了員工的集體意識(shí)和對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。
參加此次活動(dòng)的員工涵蓋質(zhì)檢、生產(chǎn)、SMT等部門,由公司統(tǒng)一帶隊(duì),出車,對(duì)青島的風(fēng)土人情,當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境進(jìn)行大致的講解,開闊新員工的眼界,緩解新員工初入新工作環(huán)境后的不適感與緊張感,同時(shí)通過此次戶外活動(dòng)使不同部門之間的新員工互相認(rèn)識(shí)了解,打破新員工之間的陌生感與隔閡,建立員工之間溝通的紐帶和橋梁。
青島高科組織新員工活動(dòng)——石老人一日游
2013-1-23
2012年10月13日,公司組織新進(jìn)員工外出秋游,路線選擇為嶗山區(qū)沿海觀光一線。活動(dòng)提高了員工工作的積極性,同時(shí)增強(qiáng)了員工的集體意識(shí)和對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。
參加此次活動(dòng)的員工涵蓋質(zhì)檢、生產(chǎn)、SMT等部門,由公司統(tǒng)一帶隊(duì),出車,對(duì)青島的風(fēng)土人情,當(dāng)?shù)氐牡乩憝h(huán)境進(jìn)行大致的講解,開闊新員工的眼界,緩解新員工初入新工作環(huán)境后的不適感與緊張感,同時(shí)通過此次戶外活動(dòng)使不同部門之間的新員工互相認(rèn)識(shí)了解,打破新員工之間的陌生感與隔閡,建立員工之間溝通的紐帶和橋梁。
活動(dòng)還組織新員工參觀青島市博物館,使員工對(duì)公司所坐落城市的歷史和文化進(jìn)行深入的了解和學(xué)習(xí),為外地的新員工認(rèn)識(shí)青島、了解青島、熱愛青島打下良好的基礎(chǔ),在今后的工作和生活中,能更好的為公司和這座城市作出貢獻(xiàn)。